工资延迟一个月发放是否合理？

不合理。工资延迟一个月发不合法，（依据《工资支付暂行规定》），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，延迟发放可能影响员工生活及引发劳动纠纷。
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常见处理方式是协商或投诉。可与用人单位协商要求按时发放，或向劳动部门投诉其违规行为。选择方式时，要看用人单位态度，若积极配合则协商，反之则投诉。
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工资延迟发放可这样处理：1.先与用人单位沟通，要求其按时发放工资，避免影响生活。2.若沟通无果，则收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动部门投诉。3.如问题仍无法解决，可咨询律师，采取法律手段维权。