请年假不批按事假处理合法吗

不合法，年假是法定假期，不应按事假处理。依据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年假，单位不批年假而按事假处理违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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遇到此类情况，员工可首先与用人单位沟通协商，要求按年假处理。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与权益保障，确保自身合法权益得到维护。
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不合法。应对方式如下：1. 与用人单位沟通，明确年假权益，要求按年假处理；2. 若沟通无果，收集证据，如年假申请记录、单位回复等；3. 向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，选择最合适的处理方式，确保年假权益得到保障。