单位想单方面解除劳动合同怎么办

单位单方面解除合同，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位非因劳动者过错解除合同，应支付经济补偿；违法解除则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位单解合同，应对如下：1. 与单位协商，要求合理经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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单位单方面解除合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。