产假期间提前递交30天辞职信，工资会提前30天发

产假期间提前递交辞职信，工资不会因辞职提前发放。依据《劳动法》，产假期间工资照发，视为正常出勤，不得苛扣。提前辞职不影响产假工资，但须按规定程序辞职。若公司违规苛扣，将违反《劳动法》，可举报并申请劳动仲裁。
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产假期间辞职，工资处理需依法进行。常见处理方式为：确保产假工资按法律规定发放，不受辞职影响；与公司协商辞职后的工资结算时间，确保合法权益不受侵害。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保自身权益。
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产假辞职工资不变。具体操作：1.确认公司是否已缴纳生育保险，如已缴纳，则领取生育津贴，不再支付工资；2.如未缴纳或津贴低于工资，应要求公司按法律规定支付产假工资；3.提前递交辞职信时，与公司明确工资结算时间和方式；4.如遇公司违规苛扣工资，可向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。