没有订单时的放假是否属于带薪休假？

没有订单时的放假应属于带薪休假。依据《劳动法》，员工连续工作一年以上可享受带薪年休假，无薪放假违反此规定，可能被视为未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求经济补偿或加付赔偿金。
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处理无薪放假问题，常见方式有与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通解决，若无果则考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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无订单放假应带薪。操作如下：1. 与雇主沟通，明确表达带薪休假要求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。