未成年未签合同，我应该怎么做？

未成年未签合同离职不给工资，应依法维权。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年工享有劳动权益，老板不得拖欠工资。若不及时处理，可能影响你的生活和未来发展，甚至造成心理阴影。
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未成年未签合同离职不给工资，常见处理方式有调解、仲裁、起诉。可先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院起诉，以法律手段维护自身权益。
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未成年离职未给工资，应这样处理：1.保留证据：如工作记录、聊天记录等，证明你与老板的雇佣关系和欠薪事实。2.申请调解：向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求和解。3.申请仲裁：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资。4.法院起诉：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径讨要工资。