50周岁辞职后，是否有资格领取失业金？

50周岁辞职后是否有资格领取失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金的条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求并愿意接受职业培训、职业介绍等。辞职通常属于个人主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般无法领取失业金。但如因用人单位违法、违约等原因被迫辞职，可能视为非自愿中断就业，有资格申请失业金。提醒：若因用人单位原因被迫辞职且无法领取失业金，问题可能较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若因个人职业规划、家庭原因等主动辞职，不符合领取失业金条件，无需进行后续操作。2.若因用人单位未按时足额支付工资、未缴纳社保、违反劳动法等行为被迫辞职，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。3.携带证据向当地社保部门咨询失业金申请流程，如符合条件，按要求填写申请表并提交证据材料。4.如社保部门拒绝申请或处理不当，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并维护自身权益。5.在整个过程中，保持与社保部门、劳动监察大队的沟通，及时跟进处理进展，确保权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解法律规定、核实辞职原因、咨询社保部门或劳动监察大队等。选择方式：若因个人原因主动辞职，无需进一步申请失业金；若因用人单位原因被迫辞职，应先核实原因，再向社保部门咨询或向劳动监察大队投诉，以获取失业金或其他补偿。