押金不退的情况下,是否应正常发放?

押金不退,工资应正常发放。依据《劳动合同法》,收取押金违法,应退还。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系和谐。
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押金不退常通过投诉处理。应先与用人单位协商,协商无果则向劳动行政部门投诉,以确保合法权益得到保障。
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押金不退工资照发。操作:1.与用人单位沟通,要求退还押金并正常发放工资;2.若沟通无果,收集证据,如押金收据、劳动合同等;3.向当地劳动行政部门投诉,提交证据,请求介入处理。

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