消防不满五年辞职

针对您提出的问题，如果您在消防部门工作不满五年但被迫辞职，且这种辞职并非出于您个人意愿，而是单位单方面决定，那么您有权考虑要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条关于不得解除劳动合同的情形（包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况，虽然您未满足此年限，但辞职若非自愿，仍可考虑其他补偿条款），以及第四十六条关于经济补偿的规定，您应评估具体情况，看是否符合获得经济补偿的条件。建议咨询专业律师以明确您的权益。
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从法律角度看，消防部门在员工工作不满五年时，若员工无违反法律、法规或严重违反单位规章制度等行为，且单位未提供培训或调整岗位即欲以不能胜任工作为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，单位需承担相应法律责任，包括支付经济补偿等。因此，消防部门在解除劳动合同时需谨慎，确保符合法定条件。
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若您在消防部门工作不满五年，单位欲以不能胜任工作为由辞退您，您可采取以下措施：首先，了解并确认单位是否已提供培训或调整岗位的机会；其次，若单位未履行这些程序即欲辞退，您可提出异议，并保留相关证据；最后，考虑咨询劳动仲裁委员会或法院，维护自身合法权益。请确保您的行动符合《劳动合同法》的相关规定。