被裁员时，第一次和第二次的入职年限能否相加

被裁员后二次入职，工龄可累计计算。依据《劳动合同法》等规定，工龄是累计的，包括之前和现在的入职年限。不及时处理可能导致员工权益受损，如影响年假、补偿金等。
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被裁员后二次入职，工龄计算通常有两种方式：累计计算或重新计算。应选择累计计算，因为这符合《劳动合同法》精神，且对员工更有利，能保障其年假、补偿金等权益。
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二次入职工龄可累加。操作如下：1.确认首次入职和离职时间；2.确认二次入职时间；3.将两段入职时间累加，得出总工龄；4.用于计算年假、补偿金等。确保员工权益不受损。