未签订劳动合同直接走可以立即结清吗

未签劳动合同直接走，不能立即结清工资。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者需提前通知用人单位，否则可能影响工资结算及产生其他法律责任。严重情况下，未经通知直接离职可能导致劳动者权益受损，如工资被扣或无法追讨。
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未签劳动合同离职，应提前通知。具体操作：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，确保劳动关系平稳终止；2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，可即时解除劳动关系，并保留证据主张二倍工资等权益；3. 在任何情况下，都应保留好与用人单位的沟通记录及工作证据，以备不时之需。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在违法行为，如欠薪等，可依据《劳动合同法》立即解除劳动关系并主张权益。选择处理方式时，需根据用人单位的具体情况及自身权益受损程度来决定。