辞职工资少发了

如果你发现公司确实少发了你的工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，你可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令公司限期支付你应得的劳动报酬，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还会要求公司支付差额部分。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这确保了你的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择以下途径解决工资少发的问题：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会进行裁决；二是对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应准备以下证据来证明公司少发了你的工资：工资条、银行流水记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据能够证明你的工资标准、实际发放情况以及公司是否存在拖欠或克扣工资的行为。确保证据真实、完整，以便在维权过程中有力地支持你的主张。