出差加班怎么算

出差加班工资按国家规定计算，平时150%，双休日200%，国定假日300%。依据《劳动法》等相关规定，加班费计算与工资基数及加班时间相关，不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业信誉。
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处理出差加班问题，常见方式有按国家规定支付加班费、调休或综合计算工时。选择时应考虑企业规定、员工意愿及加班性质，确保合法合规，兼顾员工权益与企业运营。
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出差加班处理：1. 按国家规定支付加班费，确保及时足额；2. 协商调休，平衡工作与休息；3. 综合计算工时，合理安排工作时间。具体操作需根据企业制度、员工合同及加班情况灵活调整，确保合法合规。