公司要求员工待岗合理合法吗

公司单方面要求员工待岗不一定合法。未经同意，员工可拒绝并要求履行原合同。法律依据：《劳动合同法》支持劳动者在用人单位未提供劳动条件或未及时支付报酬时，主张解除合同并要求补偿。若公司强行待岗，员工可能面临收入减少等不利影响，甚至可能导致劳动关系紧张。
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对公司要求待岗，员工可拒绝或协商。若拒绝无效，可考虑法律途径维权。处理方式选择应基于个人情况与公司态度，协商不成时及时寻求法律援助是关键。不同情况下，员工应灵活选择应对方式，确保自身权益不受损害。
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公司要员工待岗怎么办？1. 首先尝试与公司沟通，了解待岗原因及期限，表达个人意见和诉求。2. 若沟通无果，拒绝待岗并要求继续履行原合同，保留好相关证据。3. 如公司强行待岗，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资及经济补偿。4. 在整个过程中，保持冷静，避免冲突，必要时寻求专业律师帮助。