经营不善可以成为公司强制员工待岗的合法理由吗？

经营不善不能成为公司强制员工待岗的合法理由。依据《劳动法》，企业强制待岗违法，员工可按正常工作福利要求支付工资及社保。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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经营不善不能强制待岗。应对方式：1.与公司协商，要求恢复工作或按劳动法支付待遇；2.若协商无果，收集证据，如工资单、待岗通知等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，要求公正裁决。
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处理公司强制待岗的常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维权，选择应基于实际情况和证据充分性。