骨折后请假公司劝退怎么办

骨折后请假被劝退违法,员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位非过失性原因解除劳动关系需赔偿,标准为经济补偿的二倍。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。
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对劝退,员工应首先确认工伤并保留证据,与公司协商或申请劳动仲裁。选择方式需根据工伤认定情况、公司态度及赔偿意愿决定。
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骨折被劝退应维权。操作:1. 确认工伤并收集证据;2. 与公司沟通,要求合理赔偿;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,诉诸法院保障权益。

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