入职第一天签合同第二天能走吗

入职第二天能否离职需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位存在违法情形，如损害劳动者权益，劳动者有权即时离职。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被拖欠。
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入职后第二天想离职，处理方式多样。可与用人单位协商解除劳动合同，或依据《劳动合同法》第三十八条即时解除。选择时需考虑用人单位是否存在过错及自身权益保护。
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入职第二天可离职，但需注意方式。1. 若用人单位无过错，可与HR沟通协商，双方同意后办理离职手续。2. 若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，可直接书面通知用人单位解除劳动合同，并保留证据以备维权。