老人在个别老板工厂工作了11年，不允许辞退这种
衢州市资深刑事律师
2025-04-28
老人被辞退应获补偿，年龄大非合法辞退理由。依据《劳动合同法》，未到退休年龄且能正常工作被辞退，雇主需支付赔偿。不及时处理，老人可能面临经济损失和生活困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或法律途径维权。若老人未退休且工作正常，应与雇主协商N+1方式赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人应得补偿。操作如下：1.确认老人是否达退休年龄，未达则继续；2.与雇主沟通，要求按N+1方式赔偿；3.若雇主拒绝，收集证据，如合同、工资单等；4.申请劳动仲裁或向法院起诉，维护合法权益。
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