单位扣了我的五险一金没有交，怎么解决？

单位未缴纳五险一金，可先与单位沟通补缴，无果可投诉。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，单位有义务为员工缴纳五险一金。单位扣缴但未缴纳，侵犯了员工的合法权益。首先，应与单位人力资源部门沟通，要求补缴；若单位拒绝，可向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，申请稽核或执法。提醒：若单位持续不缴纳，且影响到你的社保待遇或贷款申请，问题已较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确单位扣缴但未缴纳的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录。2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交投诉书，说明情况，配合调查。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴并支付相应赔偿；仲裁不服，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，如提供社保缴纳记录、工资条、与单位的沟通记录等，以证明单位未履行缴纳义务。请根据实际情况选择合适的方式，必要时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，解决单位未缴纳五险一金的问题，常见方式有：1）与单位协商补缴；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选与单位协商，快速且成本低；若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，利用其行政力量介入；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但成本较高，耗时较长。