暑假工离职不批怎么办

暑假工离职不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，提前三天书面辞职即可，无需批准。若不处理，可能导致权益受损，如工资被扣等。
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暑假工离职不批可如此处理：1. 沟通：首先尝试与雇主沟通，表达离职意愿，争取理解。2. 书面辞职：提前三天提交书面辞职信，明确离职日期，保留证据。3. 投诉或司法：若雇主不批，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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暑假工离职不批，常见处理方式有投诉或司法解决。建议先与雇主沟通，若无果则向劳动部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最合适的方式。