哺乳期过后被安排上夜班，这样合法吗？

不合法。哺乳期过后若婴儿未满1周岁，安排上夜班违反《劳动法》。不及时改正将面临行政处罚。法律依据：《劳动法》规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排上夜班。违反的由县级人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以罚款。
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常见处理方式为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，可要求用人单位改正；若不改正，可申请劳动仲裁，仲裁不服的可提起诉讼。
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不合法。1.若被安排上夜班，且婴儿未满1周岁，可先与用人单位沟通，要求调整工作安排。2.沟通无果的，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。3.用人单位拒不改正的，可准备相关证据提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿并改正。