中午外出吃饭时员工自己摔跤，这算是工伤吗？

中午外出吃饭时员工摔跤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需与工作相关且在工作时间和工作场所内发生。非工作原因的摔伤，如中午外出吃饭摔跤，不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得工伤赔偿。
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员工中午摔跤常处理为个人意外。处理方式需视伤情而定：轻微伤可自行处理；重伤则需报警并寻求医疗救助。选择处理方式时，应综合考虑伤情严重性及法律责任。
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不算工伤。处理如下：1.轻微摔伤，员工可自行就医并垫付费用，后续通过医保或意外险报销；2.严重摔伤，需立即报警并送医，同时通知公司，公司可协助处理后续事宜，但非工伤责任；3.无论伤情如何，都应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据等，以备不时之需。
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中午外出吃饭时摔跤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，中午吃饭不属于工作时间和工作原因。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得工伤赔偿。
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员工中午摔跤常见处理为申报意外险或走民事诉讼。若公司有为员工购买意外险，可申请意外险赔偿；若无，且摔伤因他人或场所造成，可考虑民事诉讼索赔。
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中午摔跤非工伤。处理：1.确认公司有无意外险，有则申请赔偿；2.若摔伤因公共场所设施问题，找管理方协商或诉讼；3.若因他人造成，可要求对方赔偿或诉讼解决。