在50岁转变合同类型后被辞退，公司应否赔偿？

公司转型辞退50岁转合同类型的员工需赔偿。依据《劳动合同法》，公司辞退应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，不满一年按一年计。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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公司应赔偿。处理方式：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁后仍不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。