劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿,公积金有补

劳动合同未到期被辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿金，公积金无直接补偿规定。《劳动合同法》明确了经济补偿标准，未提及公积金作为补偿内容，不及时处理可能导致劳动争议及经济损失。
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处理方式如下：1. 协商：与单位直接沟通补偿事宜。2. 调解：请第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委提起申请。4. 诉讼：仲裁不满，向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集证据、准备申请材料等。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解。