以前受过工伤,公司能辞退我吗

工伤后公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，工伤期间公司不得辞退员工，否则涉嫌违法解除，需支付赔偿金等。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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工伤被辞退可索赔。操作如下：1. 确认单位是否违法辞退，保留相关证据；2. 若违法，决定是继续工作还是索赔，与单位沟通；3. 选择索赔，则申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及补助金；4. 等待仲裁结果，必要时提起诉讼。
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工伤员工被辞退常见处理为要求赔偿。若单位违法辞退，可选择继续履行合同或要求赔偿，并获取一次性工伤医疗及伤残就业补助金。选择应基于个人情况与单位协商决定。