单位扣工资法律规定是什么

单位扣工资需依法，不得随意扣除。依据《工资支付暂行规定》，单位因劳动者过错扣工资，每月扣除不得超过月工资的20%。若违规扣除，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位扣工资应对如下：1. 核实扣款原因，保留证据；2. 与单位沟通，要求合理解释；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位扣工资常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位沟通解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《工资支付暂行规定》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。