公司说触犯红线开除

当你对公司指控你触犯红线并开除的决定有异议时，首先需明确《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但此决定需基于合法、明确的规章制度，并经过民主程序制定。若你认为公司规章制度不明确或执行不公，可申请劳动仲裁，要求公司证明你的行为确属严重违规，并据此判断是否构成违法解除。若构成，可要求支付赔偿金。
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若公司能合法证明你触犯了红线，依据《劳动合同法》规定，虽然你将被开除，但仍有权获得工作期间的工资。至于补偿，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且这些约定不违反法律规定，否则一般情况下，因严重违规被开除的员工无权获得经济补偿。
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从法律角度看，公司开除员工时必须遵循以下程序：首先，需确保员工确实违反了合法、明确的规章制度；其次，开除决定需经过民主程序制定，并向员工公示或告知；最后，开除决定需书面通知员工，并说明开除原因及依据。若公司未遵循上述程序，开除决定可能构成违法解除。