小时工未签劳动合同且公司不安排任务，该怎么处理这种情况？

小时工未签劳动合同且公司不安排任务，劳动者有权维权。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签劳动合同，不签则劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障等。
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小时工未签合同可维权。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、工资条等；2.向劳动监察部门举报，可电话或现场投诉；3.若举报无果，准备书面仲裁申请，详细列明诉求和证据，提交劳动仲裁委员会。
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小时工未签合同且公司不安排任务，常见处理方式是举报投诉或劳动仲裁。选择举报投诉可快速引起劳动监察部门关注；选择劳动仲裁则需准备充分证据，通过法律途径维护权益。根据具体情况和证据充足度选择合适方式。